Для успешного взаимодействия с руководством и грамотного решения такого вопроса, как оформление отпуска, рекомендуем …. А теперь, когда все начальники, дочитав до этого места, поняли, что дальше будет скучно, и закрыли вкладку, поговорим с тобой откровенно. Понятно, что никто не может запретить уйти в отпуск, законодательно это запрещено. Но подпортить настроение или поменять даты с другим сотрудником – вполне.
И, конечно, мы знаем, что ты не глуп, и открывать дверь с ноги в кабинет директора не собираешься. Однако есть фразы, которые действуют на начальство как красная тряпка на быка. Например, такая как…
Это не моя зона ответственности
Да, да, мы понимаем, как раздражает, если руководство подкидывает работу, которая не прописана в трудовом договоре. И все-таки подобные моменты лучше деликатно обходить, и уж точно без этой фразы.
Например: Ваня заходит в кабинет к начальнику, чтобы пожаловаться на то, как много свалили на него работы, поэтому ему срочно нужен отдых.
— Шеф, вчера мне пришлось переделывать отчет, который готовила Валентина Степановна. А на прошлой неделе я потратил три дня, чтобы исправить косяки техотдела! Эти задачи, которые находятся не в моей зоне ответственности, меня доканали… Мне бы отпуска недельку..
Что здесь не так: Ваня хотел показать, как много он работает, но вместо этого показал, какой душный. Если вопрос, который подкидывает начальник, находится не в твоей компетенции, можно обсудить его решение (или даже делегирование) со специалистом, который за него отвечает. Просто перенаправить задачу компетентному человеку. И уж точно делать это «на берегу», а не когда уже решил вопрос. В любом случае, эта фраза и слово «отпуск» в одном предложении стоять не должны, лучше выбрать другой день для обсуждения твоих обязанностей.
А то уволюсь!
Все помнят эту народную мудрость про волков? Если каждый раз, чтобы добиться желаемого, ты будешь угрожать руководству, однажды в ответ услышишь: «Вот и славно, неси заявление, подпишу». И он точно не про заявление на отпуск.
Например: Оля на эмоциях залетает в кабинет к старшему менеджеру со словами: «Нет, это невозможно терпеть! Сил моих нет больше, Владимир Викторович, я ухожу»! В ответ она ожидает услышать, какой ценный и незаменимый сотрудник, и получить пару недель отпуска, чтобы восстановить свои силы. Ах, Олечка, если бы приемы, которые некоторые женщины (а иногда и мужчины) отрабатывают на своем партнере в отношениях, действовали на работе… Будь осторожна, ведь твой начальник уже хмурит брови и начинает просматривать другие резюме.
Что здесь не так: Ну, во-первых, все прекрасно понимают, что сотрудники, которые не умеют держать себя в руках, никому не нужны. Не зря же в каждом втором резюме есть пунктик «стрессоустойчивость». Если есть проблема, досчитай до 10 и спокойно обсуди ее с руководством. Шантажировать увольнением не нужно, поскольку так ты выглядишь нестабильным сотрудником, от которого не знаешь, чего ожидать. И начальник может на всякий случай подготовить план Б и найти замену.
А че вы Васе летом отпуск дали, а мне аж зимой?
Мы, конечно, утрируем, но сравнивать себя с другими и жаловаться на несправедливость не стоит.
Например: в разговоре с директором Коля утверждает, что работал больше, чем Вася и вообще – у него и жена летом в отпуск идет, хочется отдохнуть с семьей, детей на море свозить. А Васе-то зачем? Он один живет, может отдохнуть в любом месяце. Да и не сильно-то он устал, судя по показателям этой недели..
Получай минус в карму, Коля! Ничего не подозревающий о твоей подлости Вася просто заранее согласовал свой отдых с секретарем, а ты забыл заполнить календарь отпусков. Будь профессионалом, а не ребенком в детском саду, у которого в песочнице отобрали лопатку.
Кляузы на сотрудников не любит ни один начальник, и такое представление сыграет не в твою пользу. Как говорил Никита Кологривый: «Ну не Оскар, ребят, не Оскар»!